Het werkbudget voor de Arbeidsmarktregio is dit jaar fors toegenomen. Het jaarbudget van € 122.000 zoals in de begroting opgenomen, wordt uitgebreid door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) met € 1.000.000. Het ministerie stelt het geld beschikbaar voor actieplannen om mensen aan het werk te helpen. Het door de arbeidsmarktregio Gorinchem ingediende actieplan, genaamd de DOE-AGENDA, is door het ministerie gehonoreerd.
Perspectief op werk
Het kabinet heeft begin dit jaar onder de titel “Perspectief op Werk” extra financiële middelen beschikbaar gesteld om de arbeidstoeleiding te verbeteren van mensen die willen en kunnen werken, maar niet zelfstandig de weg naar werk vinden. Werkgevers (VNO-NCW, MKB Nederland, LTO Nederland), gemeenten (VNG, G4, G40), UWV, MBO-Raad, OCW en SZW hebben met de Intentieverklaring Perspectief op Werk een oproep aan de arbeidsmarktregio’s gedaan om de kansen die de huidige arbeidsmarkt biedt, optimaal te benutten. De afspraken in de Intentieverklaring vormen hiermee het uitvoeringskader voor de regionale actieplannen, de zogenoemde DOE AGENDA’S.
Wethouder Kraaijeveld presenteert de DOE AGENDA op de radenbijeenkomst van 26 juni
In februari besloten de wethouders Arbeidsmarktbeleid van de drie gemeenten in de regio AV een DOE AGENDA op te stellen. Met dank aan inbreng van AVRES, UWV, gemeenten, deelnemers van het Werkbedrijf RAP, ondernemers en het onderwijs, kon op 27 mei door de centrumgemeente de DOE AGENDA bij het ministerie worden ingeleverd
Analyse arbeidsmarkt regio AV
De DOE AGENDA geeft een analyse van de arbeidsmarkt in de regio.
Door de omvang en de overzichtelijkheid van de arbeidsmarktregio zijn alle betrokkenen sinds de oprichting in staat geweest een bij de regio passende netwerkstructuur op- en in te richten. De stakeholders kennen elkaar en hebben nu formele samenwerkingsverbanden gevormd. Ze werken binnen de regio samen in bijvoorbeeld het regionale werkbedrijf, de Stichting School en Bedrijf en het regionale werkgeversservicepunt AV (WSP). De samenwerking in het werkgeversservicepunt AV tussen de twee uitvoeringsorganisaties – het UWV en het regionale leerwerkbedrijf van Avres, de organisatie die de Participatiewet en de Wet sociale werkvoorziening voor de drie gemeenten uitvoert -, is uniek in Nederland! Zij werken namelijk vanuit de ‘één- loketgedachte’ voor alle bedrijven en inwoners in de regio. Het is hiermee het enige Werkgeversservicepunt in het land dat aangestuurd wordt vanuit één organisatie. Hierdoor staat niet het belang of het resultaat van de twee afzonderlijke organisaties centraal, maar uitdrukkelijk het belang van de ondernemers en de cliënten: Hoe realiseren we de beste match tussen werkgevers en inwoners?
Ambities
De arbeidsmoraal blijkt hoog in de regio AV. De WW- en bijstandpercentages in de regio AV ten opzichte van de totale beroepsbevolking zijn de laagste van het land: De WW 2018 was in de regio AV 2,2% en totaal in Nederland: 3,2%. Voor de Bijstand 2018 was dit in de regio AV 2,3% tegenover 4% totaal in Nederland.
De participatiegraad van de beschikbare beroepsbevolking in de regio is de afgelopen jaren gestegen van 71,6 % in 2016 naar 73,3% in 2018. In heel Nederland was dit in 2018 70,8%. Daarmee scoort de regio AV goed, maar er zijn voor de toekomst wel enige risico’s. Bijna 30% van de werkende beroepsbevolking is namelijk ouder dan 50 jaar en zal daardoor op termijn niet meer beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt. Tegelijkertijd is zichtbaar dat jongeren uit de regio wegtrekken en zich blijvend elders vestigen, vooral vanwege het ontbreken van instellingen voor Hoger Onderwijs. Een deel van het regionale arbeidsmarktbeleid is er dan ook op gericht om jongeren voor de regio te behouden en jongeren van buiten de regio aan te trekken. Dit moet gebeuren door een verbinding van het Hoger Onderwijs met deeltijd Hbo-opleidingen in de regio aan te bieden.
Aanpak
Ideeën als het oprichten van een ambachtsschool nieuwe stijl, het uitbouwen van een digitaal Platform WIJIJ vormen het inhoudelijke gedeelte van de DOE-AGENDA. Ook zal een zogenaamde Peer to Peer connection opgestart worden. Hierbij wordt de rol binnen de arbeidsmarkt minder van de overheid en veel meer van de ondernemers, waarbij ondernemers met ondernemers bespreken wat er mogelijk is. En voor de instroom van statushouders in de gezondheidszorg wordt een publiek-(semi) private samenwerking opgestart.
De komende weken zullen benut worden om te kijken welke uitvoeringsinstantie genoemde projecten kunnen oppakken op basis van een kort overzicht, een resultaatgericht plan van aanpak en in samenwerking met andere partijen. In het overleg van het Werkbedrijf RAP spraken de deelnemers met waardering over de vlotte aanpak.
Wanneer de DOE AGENDA voldoende voortgang laat zien, zal er in 2020 nog een bedrag van € 1 miljoen voor de Arbeidsmarktregio beschikbaar zijn.
Info: programmamanager arbeidsmarktbeleid, s.veerman@vijfheerenlanden.nl