Uitdaging (urgentie en belang)
De arbeidsmarkt vraagt een stevig fundament waarop werknemers kunnen terugvallen als het even tegenzet, maar die ook de werknemers in positie brengt als de economie weer aantrekt. Een dergelijke infrastructuur biedt in tijden van hoogconjunctuur kansen en mogelijkheden aan werkenden om hun kennis op peil te houden (waar ook de werkgever baat bij heeft), vergroot – na het volgen van opleidingen/cursussen/trainingen – de kans op een baanswitch; biedt werkzoekenden de kans om na omscholing met passende opleidingen en/of geleerde vaardigheden de overstap te maken naar werkgebieden waar wel werk/vacatures zijn; en biedt inwoners met een grote afstand tot de arbeidsmarkt of arbeidsbeperkten de kans om zichzelf tot een niveau te ontwikkelen dat betaald werk voor hen mogelijk wordt en blijft.
Ambitie
De ambitie van deze opgave is om mensen duurzaam aan het werk te krijgen en te houden. Daarvoor is het nodig dat werkenden en werkzoekenden over de kennis en vaardigheden beschikken waar behoefte aan is. En dat zij die kennis en vaardigheden kunnen ontwikkelen en op peil houden.
De ambitie van deze opgave (en de Arbeidsmarktregio Gorinchem) is om het aanbod van arbeid te verbeteren en te vergroten. Dat aanbod van arbeid bestaat uit alle mensen die kunnen en willen werken. Mensen (weer) aan het werk helpen is economisch en sociaal belangrijk en moet daarom veel aandacht krijgen. Minstens zo belangrijk is het om te zorgen dat mensen duurzaam aan het werk blijven. Ze moeten op niveau toegerust en geschoold blijven. Bijscholing en omscholing zijn speerpunten in het bij de les houden van de werkenden van vandaag. Een leven lang ontwikkelen!
Doel is om de werkloosheid rondom het streefgetal van ca. 2% te houden.
Relatie met andere (RMA-)opgaven
- Economie & Innovatie.
“Werken aan een goed functionerende arbeidsmarkt”
“Het gaat niet alleen om meer banen, maar om een betere aansluiting van onderwijs en arbeid.”
Project 1: Crisisdienstverlening
Doelstelling
De doelstelling van dit project is het bieden van ondersteuning aan werknemers en bedrijven om het hoofd te kunnen bieden aan de effecten van de Corona-maatregelen. Dit project is gestart naar aanleiding van de Corona-pandemie en omvat een aantal activiteiten die tot doel hebben om instroom in de bijstand en faillissementen te voorkomen. Het gaat dan om:
- TOZO;
- uitbreiding werkgeversdienstverlening;
- bestrijding jeugdwerkloosheid.
Het gaat hier dus om crisisdienstverlening die blijft bestaan zolang de pandemie duurt en het Rijk daarvoor financiën ter beschikking stelt. In tijden van laagconjunctuur biedt een dergelijke infrastructuur (of crisissituaties aan “werkfitte” ontslagen werkzoekenden de kans om na bij-of omscholing weer snel aan het werk te gaan. Extra aandacht is er daarbij voor de werkloosheid onder de jeugd die tijdens deze crisis moeilijk aan de slag kunnen komen. Verder proberen we te voorkomen dat veel bedrijven failliet gaan omdat zij niet zijn opgewassen tegen de crisismaatregelen.
Verwachte resultaten
- Bieden van crisisdienstverlening gedurende de pandemie. Aan te stellen kwartiermaker zal onderzoeken of er een aanvulling op de bestaande basisstructuur nodig is. Vanuit het Rijk zijn er financiën beschikbaar gesteld om benodigde aanvullende maatregelen voortvarend uit te voeren.
Samenwerkingspartners
Avres, UWV, VNO NCW, ondernemersorganisaties, SBB (Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven).
Project 2: Werkgeversdienstverlening
Doelstelling
De doelstelling van dit project is om bedrijven dienstverlening te bieden om, bij veranderingen in de economische omstandigheden en daarmee in vraag en aanbod van personeel, toch in staat te zijn opnieuw de juiste medewerkers te kunnen aantrekken. Het is voor onze economie van groot belang dat vraag en aanbod van werk met elkaar in evenwicht zijn. Bedrijven zoeken mensen die over de kwaliteiten beschikken om in hun (veranderende) werkprocessen aan de slag te kunnen gaan en blijven. Activiteiten die in dit kader plaatsvinden zijn:
- uitbreiding werkgeversdienstverlening;
- hulp aan ondernemers bij vinden medewerkers;
- jobcoaches;
- Economische Transformatie Monitor.
Verwachte resultaten
- Realiseren van allerlei ondersteunende activiteiten om bedrijven te helpen. Dit kan zijn omdat bedrijven te veel of te weinig personeel. Dienstverlening bestaat eruit
Samenwerkingspartners
Werkgevers Service Punt AV-regio, UWV, Avres, gemeente Gorinchem, gemeente Molenlanden, gemeente Vijfheerenlanden, leden Werkbedrijf RAP, VNO NCW, ondernemersorganisaties.
Project 3: Leven Lang Ontwikkelen
Doelstelling en verwachte resultaten
De doelstelling van dit project is om ervoor te zorgen dat iedereen beschikt over een startkwalificatie voordat hij of zij begint aan een arbeidzaam leven. Het hebben van voldoende kennis en vaardigheden om een beroep te kunnen uitoefen is belangrijk. Hierbij is het belangrijk om ervoor te zorgen dat de vraag vanuit bedrijven helder wordt gemaakt en het onderwijs daar goed op inspringt. Daarbij streven we naar maximale participatie; we willen dat zoveel mogelijk mensen actief aan de arbeidsmarkt kunnen deelnemen. In dit kader worden verschillende activiteiten uitgevoerd:
- Het IAC;
- Taalonderwijs;
- Het digitaal platform WIJIJ;
- SITY Academy;
- Het leerwerkloket;
- Uitbreiding werkgeversdienstverlening.
Verwachte resultaten
Realiseren van allerlei activiteiten om medewerker te helpen een startkwalificatie te bemachtigen. Voor de jongeren is het eerste doel om een studie af te ronden, mocht dit niet lukken dan alternatief aanbieden van (duaal) praktijkonderwijs. Niet omdat ze de praktijk niet kennen, maar juist omdat ze wel praktijkvaardig zijn, maar niet bij algemene leerstof. Daarvoor is de praktijkverklaring uitgevonden.
Samenwerkingspartners
Stichting School & Bedrijf regio AV, Leerwerkloket AV, Arbeidsmarktregio Gorinchem, UWV, Techniek Pact.
Project 4: Werknemersdienstverlening
Doelstelling
De doelstelling van dit project is om mensen die al langere tijd afhankelijk zijn van een uitkering (niet geparticipeerd hebben op de arbeidsmarkt) te activeren en ontwikkelen richting werk, vrijwilligerswerk of andere vormen van participatie. In uitzendkrachten, tijdelijke krachten en oudere werknemers hebben niet of veel minder kans om zich via bedrijven te ontwikkelen. Deze dienstverlening wordt werknemers aangeboden. Zo mogelijk met betrokkenheid van de werkgevers vormgegeven omdat dat de resultaten ten goede komt. Activiteiten die in dit kader worden uitgevoerd zijn:
- Bijstaanders;
- Anderstaligen in de zorg;
- Taalonderwijs;
- Participatie.
Verwachte resultaten
- Realiseren van allerlei activiteiten om potentiële werknemers te helpen bij het vinden van werk, vrijwilligerswerk of andere vormen van participatie.
Samenwerkingspartners
WIJIJ, ondernemers, H!ve, Leerwerkloket, CNV Vakmensen, FNV Academie, O&O fondsen, SBB, bibliotheken, welzijnsstichtingen, het participatietraject ‘Jij bent in beeld’ (Molenlanden).